Witam, Od dnia 1 czerwca 2017r. umowa o pracę tymczasową powinna zostać przedłużona do dnia porodu, jeżeli pracownica tymczasowa posiada co najmniej 2-miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przez daną agencję pracy na podstawie umowy o pracę. W sytuacji rozwiązania umowy o pracę takiej pracownicy po upływie 3 miesiąca ciąży, to taka umowa ulegnie z mocy prawa przedłużeniu do dnia porodu. Jeżeli chodzi o ten 2 miesięczny okres to obejmuje on: Okres lub okresy skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przypadające w okresie, który obejmuje 36 kolejnych miesięcy poprzedzającym zawarcie umowy o pracę, do której miałby mieć zastosowanie art. 177 § 3 k.p oraz Okres przypadający od dnia zawarcia wyżej wymienionej umowy o pracę do dnia, w którym pracownica tymczasowa osiągnęła łączny co najmniej 2 - miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej. Zatem jeżeli jest to Pani pierwsza umowa o pracę tymczasową to, aby umowa uległa przedłużeniu do dnia porodu musi Pani mieć okres co najmniej 2 miesięcy skierowania do pracy przez tą agencję oraz przed zakończeniem umowy być w co najmniej 3 miesiącu ciąży. Zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam Adwokat Marta Fundowicz