Marcin Kotarba   Radca prawny  

Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Kotarba

Św. Gertrudy 18/2, 31-048 Kraków

 Email

Niestety jak wynika z ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, agencja pracy tymczasowej nie ma obowiązku przedłużenia pracownicy umowy o pracę do dnia porodu. Zgodnie z art. 13 pkt 3 Ustawy: „Do umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 177 § 3 Kodeksu pracy.”Zgodnie z art. 177 § 3 k.p. § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Stąd niestety umowa o pracę skończy się z końcem okresu na jaki została zawarta, nawet jeżeli poród ma nastąpić później.

Stanisław Trzeciak   Aplikant  (Od 2015)  

Stanisław Trzeciak, Lublin 20-035 ul.Godebskiego 1/50

Godebskiego 1/50, 20-045 Lublin

 Email

pani jest zatrudniona na umowę o pracę czy zlecenia?