Szanowna Pani, mandat karny wystawiony przez Urząd Skarbowy jest najłagodniejszą formą kary za wykroczenie skarbowe i nie powinien mieć żadnych dalszych konsekwencji wobec Pani poza finansowymi. Poza ewidencją Urzędu Skarbowego nigdzie nie jest on rejestrowany. Pracodawca zaś nie powinien z tego tytułu wyciągać konsekwencji wobec Pani, zwł że mandat został już zapłacony. Zepsuta kasa fiskalna w mojej ocenie stanowi uchybienie pracodawcy, który powinien ją naprawić we własnym zakresie, ażeby umożliwić Pani pracę zgodnie z przepisami prawa. Nie wydaje mi się, ażeby mógł taki przypadek potraktować np jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, które mogłoby uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Nie jest to również przestępstwo, o którym mowa w art. 52 par. 1 pkt 2 Kodeksu pracy, a wyłącznie wykroczenie skarbowe, które nie uniemożliwia Pani pracy na tym stanowisku, a nade wszystko nie jest w mojej ocenie przez Panią zawinione. Z poważaniem. Adw. Joanna Junker

To wszystko prawda, pozostaje tylko kwestia tego, że będąc na zwolnieniu pracowała Pani u koleżanki. ZUS może cofnąć zasiłek chorobowy jakby się dowiedział o tym fakcie.