Pytanie z dnia 19 lipca 2023

Witam. Jestem zatrudniona w firmie od 2019. Od 2020 byłam na macierzyńskim i do teraz na wychowawczym. Będąc już w ciąży filia, gdzie pracowałam została zamknięta. Została tylko siedziba firmy w innym mieście, do którego mam 40km. Wiem, że pracodawca nie chce mnie już tam i ja też nie chce tam pracować. Ale kontakt jest praktycznie żaden utrudniali wszystko na każdym kroku. W tej chwili zrezygnowałam z wychowawczego i czekam te 30 dni na teoretyczny powrót do pracy, której w tym miejscu nie ma, które mam w umowie. Co mam zrobić jeśli pracodawca się nie odezwie z żadne informacja do tego czasu? Czy muszę się zgodzić na rozwiązanie za porozumieniem stron? Czy musi mi wypłacić 3 msc bez konieczności wykonywania pracy? Jakie mam prawa jakie są możliwości w tej sytuacji? I najważniejsze co mam zrobić w dniu powrotu do pracy jeśli nic się.nir zmieni? Dziękuję bardzo

Dzień dobry Jeśli pracodawca się nie odezwie z żadną informacją do tego czasu, możesz wysłać do niego list polecony z wezwaniem do podjęcia decyzji w sprawie twojego powrotu do pracy. W piśmie powinnaś wskazać, że masz prawo do powrotu na stanowisko, na którym pracowałaś przed urlopem macierzyńskim i urlopem wychowawczym, lub do świadczenia pracy na innym stanowisku odpowiadającym twoim kwalifikacjom. Od jego postępowania i decyzji zależą Twoje późniejsze możliwości. Pozdrawiamy

Odpowiedź nr 1 z dnia 26 lipca 2023 17:44 Zmodyfikowano dnia: 26 lipca 2023 17:44 Obejrzało: 117 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.