Pytanie z dnia 19 lipca 2023

Witam. Jestem zatrudniona w firmie od 2019. Od 2020 byłam na macierzyńskim i do teraz na wychowawczym. Będąc już w ciąży filia, gdzie pracowałam została zamknięta. Została tylko siedziba firmy w innym mieście, do którego mam 40km. Wiem, że pracodawca nie chce mnie już tam i ja też nie chce tam pracować. Ale kontakt jest praktycznie żaden utrudniali wszystko na każdym kroku. W tej chwili zrezygnowałam z wychowawczego i czekam te 30 dni na teoretyczny powrót do pracy, której w tym miejscu nie ma, które mam w umowie. Co mam zrobić jeśli pracodawca się nie odezwie z żadne informacja do tego czasu? Czy muszę się zgodzić na rozwiązanie za porozumieniem stron? Czy musi mi wypłacić 3 msc bez konieczności wykonywania pracy? Jakie mam prawa jakie są możliwości w tej sytuacji? I najważniejsze co mam zrobić w dniu powrotu do pracy jeśli nic się.nir zmieni? Dziękuję bardzo

Dzień dobry Jeśli pracodawca się nie odezwie z żadną informacją do tego czasu, możesz wysłać do niego list polecony z wezwaniem do podjęcia decyzji w sprawie twojego powrotu do pracy. W piśmie powinnaś wskazać, że masz prawo do powrotu na stanowisko, na którym pracowałaś przed urlopem macierzyńskim i urlopem wychowawczym, lub do świadczenia pracy na innym stanowisku odpowiadającym twoim kwalifikacjom. Od jego postępowania i decyzji zależą Twoje późniejsze możliwości. Pozdrawiamy

Odpowiedź nr 1 z dnia 26 lipca 2023 17:44 Zmodyfikowano dnia: 26 lipca 2023 17:44 Obejrzało: 149 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.

Nasz serwis korzysta z plików Cookies w celu realizacji usług i zgodnie z polityką prywatności. Można zmienić pozwolenie na zapis danych w plikach Cookies ustawiając odpowiednie opcje w swojej przeglądarce. Rozumiem