Pytanie z dnia 15 maja 2022
Witam. Jestem zatrudniona w prywatnej firmie jako pielęgniarka od sierpnia 2018 roku na umowę o pracę na czas nieokreślony. W sierpniu 2020 roku urodziłam dziecko i skorzystałam z rocznego urlopu macierzyńskiego. W kwietniu 2021 w firmie były podwyżki, podniesione zostały siatki płac, niestety nie wiedziałam o tym wcześniej przy powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim nikt mnie o tym nie poinformował, dowiedziałam się przypadkowo kilka tygodni temu. Poszłam do pracodawcy zapytać o aneks do umowy, którego nie dostałam i przez to zarabiam kilkaset złotych miesięcznie mniej niż pozostałe pielęgniarki. Natomiast pracodawca poinformował mnie,że w lipcu tego roku będą kolejne podwyżki i moja pensja zostanie wyrównana do tej ktoea będą mieli wszyscy. Natomiast o pieniądzach które starcilam przez te kilka miesięcy nie ma mowy. Czy mogę wymagać od firmy wypłaty zaległego wyrównania?
Dzień dobry, odpowiedź na Pani pytanie zależy od tego jaki rodzaj/charakter miała ta podwyżka, jak również co o tym mówi regulamin wynagradzania. Jeśli każdy dostał podwyżkę bezwzględnie to Pani również powinna była ją dostać. Czasem jednak warunkiem to otrzymania podwyżki jest brak korzystania w danym okresie z urlopu - to może Panią dyskwalifikować w tym zakresie. Adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.