Pytanie z dnia 07 marca 2017
Witam,
Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony u danego pracodawcy od 15 września 2016. Według umowy mój okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie jeśli jestem zatrudniony poniżej 6 miesięcy. Według kalendarza pracuję tam od 5 miesięcy i 21 dni. Jednak moje wypowiedzenie zostało odrzucone ponieważ pracodawca twierdzi, że miesiące zatrudnienia zaokrągla się do pełnych miesięcy i według tego jestem zatrudniony od co najmniej 6 miesięcy i mam 1 miesięczny okres wypowiedzenia.
Czy pracodawca ma rację i faktycznie obowiązuje mnie już 1 miesięczny okres wypowiedzenia, czy po prostu próbuje grać na zwłokę?
Tomasz Marczak Radca prawny (Od 2013)
Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Marczak
Szkolna 1, lok. 103, 61-832 Poznań
W mojej ocenie na podstawie przedstawionego stanu faktycznego pracodawca nie ma racji. Zgodnie z art. 36. § 1. pkt. 1 Kodeksu pracy Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...