Pytanie z dnia 17 września 2018
Witam, jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. Mój pracodawca chce się ze mną rozstać za porozumieniem stron. Przedstawił mi dokumenty rozwiązujące umowę, ale nie zawarł w nich okresu wypowiedzenia. Czy pracodawca w świetle prawa może pominąć okres wypowiedzenia? Czy ja mogę się domagać, żeby ten okres został wpisany w umowie? Jeżeli tak, to jak powinien wyglądać zapis w umowie przy zatrudnieniu u tego pracodawcy powyżej 3 lat. W przypadku porozumienia stron, jak wygląda formalne powiadomienie, że okres wypowiedzenia się rozpoczyna? Z góry dziękuję za pomoc
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, w porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę strony same określają termin rozwiązania umowy. Nie musi być zawarty okres karencji (wypowiedzenia). Na takie wcześniejsze rozwiązanie umowy musi Pan jednak wyrazić zgodę. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Jolanta Otworowska Adwokat (Od 2009)
Adwokat Otworowska Jolanta. Kancelaria adwokacka
Dworcowa 1, 41-500 Chorzów
Dzień dobry, porozumienie stron polega na możliwości zakończenia stosunku pracy, bez wymaganych okresów. Można wskazać, że będzie określony okres czasu lub konkretna data ale może to być również od razu. Jeśli jest Pan zatrudniony powyżej 3 lat, przysługuje Panu 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Pozdrawiam.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.