Pytanie z dnia 17 września 2018

Witam, jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. Mój pracodawca chce się ze mną rozstać za porozumieniem stron. Przedstawił mi dokumenty rozwiązujące umowę, ale nie zawarł w nich okresu wypowiedzenia. Czy pracodawca w świetle prawa może pominąć okres wypowiedzenia? Czy ja mogę się domagać, żeby ten okres został wpisany w umowie? Jeżeli tak, to jak powinien wyglądać zapis w umowie przy zatrudnieniu u tego pracodawcy powyżej 3 lat. W przypadku porozumienia stron, jak wygląda formalne powiadomienie, że okres wypowiedzenia się rozpoczyna? Z góry dziękuję za pomoc

Dzień dobry, w porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę strony same określają termin rozwiązania umowy. Nie musi być zawarty okres karencji (wypowiedzenia). Na takie wcześniejsze rozwiązanie umowy musi Pan jednak wyrazić zgodę. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Odpowiedź nr 1 z dnia 18 września 2018 11:09 Zmodyfikowano dnia: 18 września 2018 11:09 Obejrzało: 373 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry, porozumienie stron polega na możliwości zakończenia stosunku pracy, bez wymaganych okresów. Można wskazać, że będzie określony okres czasu lub konkretna data ale może to być również od razu. Jeśli jest Pan zatrudniony powyżej 3 lat, przysługuje Panu 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Pozdrawiam.

Odpowiedź nr 2 z dnia 18 września 2018 12:02 Zmodyfikowano dnia: 18 września 2018 12:02 Obejrzało: 371 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.