Pytanie z dnia 25 września 2018
Witam,
jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony (staż pracy poniżej 3 lat, okres wypowiedzenia 1 miesiąc). W zeszłym tygodniu urodziło mi się dziecko i w związku z tym po wykorzystaniu obowiązkowych 14 tygodni z urlopu macierzyńskiego przez mamę dziecka, chciałbym wziąć pozostałe 6 tygodni oraz cały urlop rodzicielski czyli 32 tygodnie. Czy w sytuacji w której złożę wniosek u pracodawcy 3 miesiące przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego, a pracodawca wypowie mi umowę w przeciągu tych 3 miesięcy to czy będę mógł rozpocząć ten urlop macierzyński oraz rodzicielski?
Pozdrawiam
Anna Godlewska-Chorąziak Radca prawny (Od 2018)
Kancelaria Radcy Prawnego Anna Godlewska-Chorąziak
Turoszowska 8/37, 91-025 Łódź
Dzień dobry. Z urlopu można skorzystać gdy zostanie od udzielony - od daty wskazanej we wniosku. Jeśli wcześniej umowa uległaby rozwiązaniu, to nie ma możliwości skorzystania z urlopu. Teoretycznie ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje już w czasie korzystania z tego rodzaju urlopów (z paroma wyjątkami). Niemniej w tego typu sytuacji przy wypowiedzeniu umowy o pracę pracodawca musiałby podać przyczynę zwolnienia. W ewentualnym odwołaniu od wypowiedzenia trzeba by było wykazać, że rzeczywistym powodem zwolnienia była chęć skorzystania z ww.urlopów - co wymagałoby udowodnienia.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...