Witam
Jestem zatrudniony od 6 lat na umowe o prace na czas nieokreslony na stanowisku kierowniczym w duzej sieci handlowej. Ze względu na problemy zdrowotne przez 182 dni przebywalem na zwolnieniu lekarskim do 1 wrzesnia, od 2 wrzesnia przebywam dalej na zwolnieniu lekarskim bezpłatnym oczekujac na komisje w ZUS ponieważ złożyłem wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Obecnie jestem chroniony przed zwolnieniem ze wzgledu na fakt, że pracodawca wie ze staram się o to świadczenie. Moje pytanie brzmi co w przypadku gdyby ZUS nie przyznał mi świadczenia? Czy aktualne zwolnienie lekarskie traci ważność w dniu komisji lekarskiej wyznaczonej na 22.10.2018. Czy gdy dostarcze kolejne zwolnienie z tym samym kodem choroby nadal jestem chroniony przed zwolnieniem pozostając bez wynagrodzenia majac obecnosc usprawiedliwiona ? Czy jeżeli stawie się następnego dnia po komisji do pracodawcy ma on obowiązek wysłać mnie na badania medycyny pracy i przyjac spowrotem do pracy, czy moze wreczyc mi wypowiedzenie nastepnego dnia po komisji lekarskiej z trybem natychmiastowego rozwiazania umowy ze wzgledu na dluga nieobecnosc w pracy skutkujaca dezorganizacja firmy??