Witam, Jestem zatrudniony w dwóch firmach jedna umowa o prace 1/2 etatu (praca A) jest o dzieło druga o zlecenie (praca B). Ze względu na to że praca B przyosci większe kożyci materialne poświęciłem jej większość czasu w miesiącu . W obu pracach wymagają podania dyspozycyjności, układałem grafiki tak aby się nie pokryły i aby wykorzystać miesiąc w pełni. a pracy A wyszli poza razy mojej dyspozycyjności i pokryli mi 2 dni z drugą pracą , po czym dodali jeszcze jeden dzień na 3 dni przed i nie poinformowali mnie o tym. oczywiście nie przyszedłem w te dni informując ich że mnie nie będzie zostało wstawione NN. Następnie postanowiłem sią z tamtąd zwolnić i nie poszedłem jeden dzień do pracy A i biorąc NN , lecz poszedłem do pracy B następnego dnia poinformowałem pracę A o tym że rezygnuje i że tam mam lepsze warunki pracy i zarobkowe, w odpowiedzi dostałem że mam się pojawić następnego dnia grafikowego w pracy w przeciwnym wypadku będzie zwolnienie dyscyplinarne, po powrocie do domu na grafiku elektronicznym ujrzałem NN na dzień w który jeszcze nie nadszedł i nastąpi pojutrze. Czy pracodawca który się nie trzyma grafiku i zmienia go bez mojej zgody nie popełnia przestępstwa wiedząc że mam dwie prace ? W jaki sposób mogę się wybronić przed zwolnieniem dyscyplinarnym ?