Dzień dobry, napisał Pan że jest Pan jedynym pracownikiem polskiej spółki z o.o, czyli należy przyjąć, że nie chodzi o zwolnienia grupowe a zatem nie ma potrzeby stosowania procedury zwolnień przewidzianej w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, czyli nie wypłaca się zwalnianemu pracownikowi odprawy pieniężnej. W związku z tym, zastosowanie mają wyłącznie przepisy Kodeksu pracy w zakresie rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy za wypowiedzeniem. W tej chwili okresy wypowiedzenia umów na czas określony i nieokreślony zostały zrównane i zgodnie z art. 36 par. 1 pkt. 2 kodeksu pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 1 miesiąc, gdy pracownik jest zatrudniony co najmniej 6 miesięcy (ale mniej niż 3 lata). Przysługuje Panu zatem 1 miesięczny okres wypowiedzenia, który powinien upłynąć 31 maja, gdyż jego bieg liczy się od 1 dnia miesiąca następującego po dniu wręczenia wypowiedzenia. Proszę dokładnie przeczytać pismo jakie zostało Panu wręczone, gdyż skoro otrzymał Pan wypowiedzenie 2 dni temu to oczywistym jest, że widnieje na nim data 11 kwietnia. Proszę sprawdzić w treści, czy nie wskazano kiedy upływa termin wypowiedzenia. Biorąc pod uwagę, że nie przysługuje Panu odprawa a jedynie jednomiesięczny okres wypowiedzenia może podpisał Pan rozwiązanie umowy za porozumieniem stron albo pracodawca zwolnił Pana z obowiązku świadczenia pracy i za to otrzyma Pan jednomiesięczną pensję. Nie wiem co jest napisane w dokumencie i co Pan podpisał gdyż nie znam jego treści. A podpisanie pisma wypowiadającego umowę o pracę jest normalne, każdy pracownik to robi, gdyż od tego dnia biegnie 21 dniowy termin na złożenie odwołania do sądu pracy, pozdrawiam