Witam. Pracodawca ma obowiązek przyjąć Panią do pracy po powrocie z urlopu wychowawczego. Musi zatrudnić Panią na tym samym stanowisku lub stanowisku równorzędnym z zachowaniem wynagrodzenia sprzed urlopu. Pani musi poinformować pracodawcę o chęci podjęcia pracy na co najmniej 30 dni wcześniej (lub w innym terminie za zgodą pracodawcy). Już po przyjęciu do pracy podlega Pani tym samym prawom i obowiązkom, co inni pracownicy. Także w zakresie rozwiązywania umowy o pracę. Pracodawca może więc Panią zwolnić, jeżeli ma ku temu powód. Pani wtedy będzie mogła się odwołać do Sądu pracy.