Kwestie odpraw, w przypadku pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników reguluje ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Art. 10 tej ustawy przewiduje prawo do odprawy w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron. Nie mniej podkreślenia wymaga, że przyczyny rozwiązania stosunku pracy musi nastąpić wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracownika. Jeśli oprócz przyczyn poza pracowniczych zwolnienie nastąpiło z powodów leżących po stronie zatrudnionych (np. częstej absencji chorobowej, odmowy wykonania polecenia lub małej wydajności pracy), pracodawca może takiej osobie odmówić wypłaty odprawy. Jeżeli był Pan zatrudniony u pracodawcy, który zatrudniał poniżej 20 pracowników to kwestie odpraw reguluje sam pracodawca.