Szanowna Pani, Przede wszystkim chronią Panią przepisy prawa pracy. Zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży. W okresie ciąży pracodawca nie może więc zwolnić Pani w trybie wypowiedzenia ani nie może zaproponować Pani rozwiązania umowy o pracę. Natomiast Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Jeżeli więc Pani umowa miałaby ulec rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, to pracodawca ma obowiązek ją przedłużyć do dnia porodu. Co do zasiłków w okresie ciąży to kwestię tą reguluje: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 5 października 1993 r. w sprawie określenia zakresu i form oraz trybu udzielania kobietom w ciąży oraz wychowującym dziecko pomocy w zakresie opieki socjalnej i prawnej. Kobiecie w ciąży lub wychowującej dziecko, zwanej dalej "osobą uprawnioną", przysługują świadczenia pieniężne i świadczenia w naturze, określone w rozporządzeniu, jeżeli: 1) dochód osoby uprawnionej samotnie gospodarującej albo 2) dochód na osobę w rodzinie osoby uprawnionej, ustalony jako iloraz dochodu rodziny przez liczbę osób w tej rodzinie, nie przekracza miesięcznie kwoty 275 zł. Świadczenia pieniężne, o których mowa wyżej przysługują w okresie od 8 miesiąca ciąży do 2 miesiąca życia dziecka.