Pytanie z dnia 07 kwietnia 2017
Witam.
Mam kilka pytań.
Aktualnie jestem na L4 ciążowym. Poród mam wyznaczony na 19 czerwca 2017. Pracuje na cały etat, Wynagrodzenie moje to minimalna krajowa. Jednak umowę mam do końca grudnia 2017.
1. Czy pracodawca ma obowiązek mi przedłużyć umowę o prace do końca urlopu rodzicielskiego, czyli do czerwca 2018? Jeśli Nie.
2. Czy jest taka możliwość, żeby pod koniec roku wrócić do pracy do momentu przedłużenia umowy, a później przejść dalej na urlop rodzicielski?
3. Jeśli się zdecyduję na urlop macierzyński płatny 100%, a później na urlop rodzicielski płatny 60%, czy za tą drugą część urlopu dostanę wyrównanie zasiłku do wysokości 1000 zł?? Jeśli tak to jakie dokumenty i gdzie trzeba je złożyć?
Witam, umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu (przepis ten nie dotyczy tzw. umów na zastępstwo).
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...