Kwestię potrąceń z pensji reguluje art. 87[1] Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem „wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne”. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy np. na pół etatu, minimalne wynagrodzenie ulega zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu. Jeżeli zaś komornik egzekwuje alimenty wtedy kwota potrącenia może być większa ale jest to wyjątek od zasady minimalnego wynagrodzenia. Więcej informacji znajdzie Pan w Kodeksie Pracy w art. 87 i 88 Kodeksu Pracy.