Witam, mam pewien problem między firmą, a pracownikiem. Osoba z mojej rodziny otrzymała wypowiedzenie grupowe z miesięcznym świadczeniem usług. Z racji, że pracowała tam ponad rok, po przepracowaniu miesiąca otrzymała ona wypłatę wraz z miesięczna odprawą. Pod koniec świadczenia usług osoba ta przebywała na zwolnieniu lekarskim, które kontynuowała przez kolejne 2 tygodnie. Podczas tego okresu firma odezwała się do pracownika czy zechciałby wrócić do pracy. Zgodziła się, ale firma stwierdziła, ze musi oddać odprawę która dostała zarzekając sie, ze otrzyma ją po ponownym zwolnieniu. I tutaj zaczyna się coś czego nie mogę zrozumiec, ponieważ zostala zawarta nowa umowa na okres 3 miesiecy(wczesniej umowa była na czas nieokreślony). Osoba ta dostała dokument do podpisania, ze zgadza sie na odciągnięcie sumy odprawy z kolejnych wypłat. Umowa kończy sie w tym miesiącu i prawdopodobnie zostanie przedłużona ale w przyszłym roku w marcu firma przestanie funkcjonować w miejscu w którym dotychczas funkcjonowała. Mogła by mi jakaś dobra dusza doradzić co w tej sytuacji zrobić? Osobiście powiedziałem, żeby nie podpisywała tego dokumentu.