Dzień dobry Istnieje duże prawdopodobieństwo, iż umowa jest niewłaściwie skonstruowana i może być nieskuteczna. Jednakże bardziej zdecydowana odpowiedź mogłaby mieć miejsce po analizie podpisanej umowy. Zachęcam do zapoznania z artykułem: http://e-prawopracy.pl/zakaz-konkurencji/ a następnie (jeśli będzie jeszcze konieczność upewnienia się odnośnie swojej sytuacji) do skorzystania z indywidualnej porady. Pozdrawiam serdecznie

Umowa jest ważna nawet jeżeli nie zawiera informacji odnośnie należnego pracownikowi wynagrodzenia za zachowanie zakazu. Jeżeli umowa nie określa wysokości tego wynagrodzenia to należy zastosować zasady ustalone w k.p. czyli nie mniej niż 25% wynagrodzenia pracownika