Pytanie z dnia 09 stycznia 2018
Witam Mam poważny problem zostałam zwolniona z pracy po tym jak poszłam na miesięczne chorobowe spowodowane pobytem w szpitalu i dalszą rekowalescencja.Po powrocie po godz dostałam zwolnienienie za porozumieniem stron i podpisałam je ponieważ menager reprezentujacy szefa powiedział że musze je podpisać nie znam sie na prawie.Dodam że pełniłam funkcje kierownika , pracowałam tam 2,5 roku i to było moje drugie chorobowe w cprzeciągu 2,5 roku.Mam 7 letnie dziecko ktore czesto choruje jednak zawsze by,łam w pracy zamiast przy niej.Zostałam żle potraktowana wyrzucona za chorobowe.Szef coś krecił ze zle wykonywałam swoje obowiazki i dlatego tylko sek w tym ze klika dni przed choroba chwalil i mowil ze jest zadowolony z mojej pracy.Chciałabym wiedziec co w tej sprawie moge zrobic?Chciałabym zadosuczynienia za niesluszne zwolnienie i zle potraktowanie
Dzień dobry Jeśli podpisała Pani porozumienie stron to nie ma praktycznie mozliwosci uzyskania odszkodowania, czy zadośćuczynienia z powazaniem
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...