Witam serdecznie, rozumiem, że Pani praca jest wykonywana w Polsce, a jedynie dla firmy z kapitałem czeskim. Jeżeli wykonuje Pani pracę w Czechach, to trzeba by się zwrócić do czeskiego prawnika. Jeżeli jednak, jak zakładam, jest to polska firma, to przepisy prawa pracy regulują tę kwestię. Zgodnie z art. 177 par. 3 KP, umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Zatem jeżeli te warunki są spełnione, to Pani umowa przedłuży się do dnia porodu. Po porodzie otrzyma Pani zasiłek macierzyński. Pozdrawiam Michał Jadżyn