Pytanie z dnia 16 listopada 2017
Witam mam problem, mianowicie. Jestem na umowie zlecenie i w 7tygodniu ciazy. Pracodawca o tym nie wie. Na poczatku stycznia dostane umowe o prace. Czy kiedy podpisze ta umowe z pracodawca a na jaw wyjdzie fakt, iz wiedzialam o ciazy przed podpisaniem umowy czy grozi mi cos wedlug prawa i czy pracodawca na podstawie jakiegos artykulu moze rozwiazac nowo podpisana umowe?
Dzień dobry. Nic Pani nie grozi, a pracodawca nie może rozwiązać z Panią umowy. Jedną z zasad prawa pracy jest ochrona kobiet ciężarnych. Warto wiedzieć, że pracodawca nie może żądać od kandydatki na pracownika udzielenia informacji, czy jest w ciąży, chyba że zamierza zatrudnić ją na takim stanowisku pracy, na którym praca jest niedozwolona dla kobiet w tym stanie ze względu na ochronę macierzyństwa (zob. wyrok SN z 17.4.2007 r., I UK 324/06) - to tak na wypadek, gdyby pracodawca Panią o to zapytał. Co więcej odmowa zatrudnienia kobiety tylko z tej przyczyny, że jest w ciąży, byłaby uznana za dyskryminację ze względu na płeć na podstawie art. 183a § 1 i art. 183b § 1 pkt 1 Kodeksu pracy (zob. wyrok SN z 11.1.2006 r., II UK 51/05). Pozdrawiam i życzę wszystkiego dobrego :)
Podziękowałeś prawnikowi
Witam, nie ma Pani obowiązku informować pracodawcy o ciąży przed podpisaniem umowy o pracę. Pracodawca nie może również z Panią rozwiązać umowy o pracę dlatego, że nie powiedziała mu Pani o ciąży w chwili podpisania umowy o pracę.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...