Pytanie z dnia 26 września 2017
witam. Mam problem przy zwolnieniu się z obecnej pracy. Mój pracodawca twierdzi że obowiązuje mnie trzy miesięczny okres wypowiedzenia, według mojej wiedzy powinien być to miesiąc. Mam umowę na czas nieokreślony ,pracuje w tej firmie dwa i pół roku. wcześniej tez pracowałam w tej firmie ,tylko była przychodnia zamykana i wszyscy dostali wypowiedzenia. po 10 miesiącach na nowo się zatrudniłam w tej samej firmie ,tylko w innej przychodni. przez pierwszy rok byłam zatrudniona na zastępstwo dopiero po roku dostałam stały etat. Czy ktoś może mi poradzić jaki okres wypowiedzenia mnie obowiązuje,? Pani w kadrach twierdzi że jest to ciągłość, iż wcześniejsze zatrudnienie jest liczone z obecnym ,mimo iż byłam przez firmę zwolniona, była umowa wypowiedziana i przez 10 miesięcy byłam bez pracy.
Bartłomiej Skiba Radca prawny (Od 2010)
Kancelaria Radcy Prawnego Bartłomiej Skiba
Suraska 1 lok. 101, 15-093 Białystok
Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 15 stycznia 2003 r. (III PZP 20/02) stwierdził, że przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego (danego) pracodawcy. Oznacza to, że wliczeniu podlegają także okresy zatrudnienia przedzielone przerwą. Także obowiązuje Panią 3 miesięczny okres wypowiedzenia pomimo przerwy w zatrudnieniu u obecnego pracodawcy.
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...