Pytanie z dnia 08 marca 2018
Witam. Mam pytanie, a właściwie tylko potwierdzenie moich watpliwości. Otóż okresy wypowiedzenia umów o pracę zawartych na okres próbny, określony i nieokreślony unormowane są w Kodeksie Pracy,
Ale zgodnie z art 18 kp możliwe jest zastosowanie wyjątku od reguły. Zatem skupmy się na przykładzie :
umowa na czas określony zawarta powyżej 6 msc, okres wypowiedzenia - 1 miesiąc, a zastosowano 2 tygodnie. Uważam, że zgodnie z art 18 kp jeśli jest to korzystne dla pracownika to można skrócić okres wypowiedzenia. Ale jak rozumieć tą korzyść ? Nie dla wszystkich pracowników będzie to zasadne i jak się z tym uporać ? Zapoznawałam się z wieloma artykułami i orzecznictwem, ale w pełni nie rozwiewa to moich wątpliwości.
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, strona służy do uzyskiwania pomocy prawnej w konkretnych problemach konkretnych ludzi, a nie np. w rozwiązywaniu kazusów na studiach. Prawo nigdy nie będzie zero jedynkowe i żadnego problemu prawnego nie da się w pełni rozwiązać, dopóki nie będzie on konkretny. A ten taki z pewnością nie jest, gdyż sprawa nie dotyczy Pani. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...