Dzień dobry, co do zasady pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z uwagi na częste lub długotrwałe nieobecności pracownika w pracy, które dezorganizują pracę zakładu. Pani może się jednak bronić i odwołać od wypowiedzenia do sądu pracy. Istotne przy tym będzie przede wszystkim jak wyglądała Pani absencja w pozostałym okresie zatrudnienia, na jakim stanowisku Pani pracuje i czy Pani nieobecność dezorganizowała pracę zakładu, a także czy dotychczas swoje obowiązki wykonywała Pani sumiennie. Jeśli potrzebuje Pani pomocy w przygotowaniu odwołania, zapraszam do kontaktu mailowego bezpośrednio pod adresem: ulewicz.kancelaria@onet.eu Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz