Anna Konopacka   Adwokat  (Od 2016)  

Kancelaria Adwokacka Anna Konopacka

Fałata 11/31, 30-118 Kraków

 Email

Dzień dobry, rozumiem,. że rozwiązanie umowy nastąpiło za porozumieniem stron. Można się uchylić od skutków prawnych czynności podjętej pod wpływem błędu lub groźby. Jeśli okoliczności podpisania porozumienia stron spełniają taką przesłankę (w tym wypadku błąd) mozna próbować uchylić się od skutków prawnych tejże czynności składając pracodawcy oświadczenie o uchyleniu się od skutktów prawnych.

Justyna Zyga Kisieliński   Radca prawny  (Od 2011)  

ZYGA&CHAMBERS Kancelaria Radców Prawnych i Adwokatów

Gwiaździsta 8/3, 53-413 Wrocław

 Email

Szanowna Pani, pracodawca ma obowiązek wypowiedzieć Pani umowę na piśmie i podać w nim przyczynę wypowiedzenia. Jeśli rozwiązał stosunek pracy w sposób nieuzasadniony może Pani wnieść pozew do sądu pracy (odwołanie). Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.