Pytanie z dnia 07 grudnia 2015
Witam
Mam pytanie ,jestem zatrudniona na całym etacie.Czasem brakuje mi godzin przepracowanych(nie z mojej winy),po prostu jest więcej zatrudnionych osób,wtedy szef daje nam do podpisania wniosek urlopowy na brakujące godziny.Więc moje pytanie czy ma do tego prawo gdy ja bardzo chętnie wypracowałabym te godziny a urlop wykorzystałabym w odpowiadającym mi terminie.Wypisując po 2 lub 3 dni w miesiacu pozbywam sie urlopu wypoczynkowego,który chętnie wykorzystałabym np.14 dni pod rząd.
Dziękuję pozdrawiam
Mariola
Anna Tarnawska Adwokat (Od 2013)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Anna Tarnawska
Jana Sobieskiego 10/14, 31-136 Kraków
Takie działanie nie jest zgodne z kodeksem pracy. Urlop powinien być udzielony zgodnie z planem urlopów, a jeśli takiego nie ma to na wniosek pracownika. Zasadą jest udzielenie urlopu w całości. Natomiast na wniosek pracownika urlop może zostać podzielony na części, ale co najmniej jedna część musi obejmować kolejne 14 dni kalendarzowych. Jeśli natomiast jest problem z tymi dniami, to przecież okres rozliczeniowy może wynosić 4 miesiące, a nie jednej miesiąc.
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...