Pytanie z dnia 22 czerwca 2018

Witam mam pytanie.
Jestem zatrudniona na umowę o pracę.Umowa kończy mi się 31 sierpnia.Pracuję w sklepie Carrefour.Posiadam orzeczenie o niepełnosprawności.
W okresie od 13.08.2017 do 28.03.2018 przebywałam na chorobowym.Miałam wypadek w pracy.
Wczoraj przychodzę do pracy.A koordynator przychodzi i daję mi wypowiedzenie umowy.
Okres wypowiedzenia wynosi miesiąc i trwa do 31.07.
Wypowiedzenie umowy zostało sporządzone z datą 01.06
Wieczorem po zakończonej pracy zapytałam się kierowniczki jaki jest powód mojego wypowiedzenia.
Powiedziała że nie podoba się jej moja praca.Zarzuciła mi że tyle czasu byłam na zwolnieniu lekarskim.Że się spóźniałam do pracy.Raz czy dwa się spóźniłam chwilę dosłownie chwilę.Powiedziała także że były skargi na mnie od klientów.
Czy z takich błachych powodów miała prawo mnie zwolnić.
Jaki okres wypowiedzenia mnie obowiązuje?
Czy jak nie pojawię się w pracy w lipcu to czy dostanę za ten okres zwolnienie dyscyplinarne?
Czy mogę składać odwołanie do Sądu Pracy jeśli nie zgadzam się z wypowiedzeniem?
Proszę o pomoc

Dzień dobry, wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nie wymaga uzasadnienia. Obowiązuje Panią miesięczny okres wypowiedzenia, w związku z czym okres został rozliczony prawidłowo, tj. do końca lipca. Jeżeli nie pojawi się Pani w pracy bez usprawiedliwienia, to jako, że jest to ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych pracodawca może zwolnić Panią dyscyplinarnie.

Odpowiedź nr 1 z dnia 24 czerwca 2018 19:16 Zmodyfikowano dnia: 24 czerwca 2018 19:16 Obejrzało: 710 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.