Pytanie z dnia 22 czerwca 2018
Witam mam pytanie.
Jestem zatrudniona na umowę o pracę.Umowa kończy mi się 31 sierpnia.Pracuję w sklepie Carrefour.Posiadam orzeczenie o niepełnosprawności.
W okresie od 13.08.2017 do 28.03.2018 przebywałam na chorobowym.Miałam wypadek w pracy.
Wczoraj przychodzę do pracy.A koordynator przychodzi i daję mi wypowiedzenie umowy.
Okres wypowiedzenia wynosi miesiąc i trwa do 31.07.
Wypowiedzenie umowy zostało sporządzone z datą 01.06
Wieczorem po zakończonej pracy zapytałam się kierowniczki jaki jest powód mojego wypowiedzenia.
Powiedziała że nie podoba się jej moja praca.Zarzuciła mi że tyle czasu byłam na zwolnieniu lekarskim.Że się spóźniałam do pracy.Raz czy dwa się spóźniłam chwilę dosłownie chwilę.Powiedziała także że były skargi na mnie od klientów.
Czy z takich błachych powodów miała prawo mnie zwolnić.
Jaki okres wypowiedzenia mnie obowiązuje?
Czy jak nie pojawię się w pracy w lipcu to czy dostanę za ten okres zwolnienie dyscyplinarne?
Czy mogę składać odwołanie do Sądu Pracy jeśli nie zgadzam się z wypowiedzeniem?
Proszę o pomoc
Michał Okoniewski Adwokat (Od 2016)
Kancelaria Adwokacka Michał Okoniewski
Królowej Jadwigi 25/1, 64-100 Leszno
Dzień dobry, wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nie wymaga uzasadnienia. Obowiązuje Panią miesięczny okres wypowiedzenia, w związku z czym okres został rozliczony prawidłowo, tj. do końca lipca. Jeżeli nie pojawi się Pani w pracy bez usprawiedliwienia, to jako, że jest to ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych pracodawca może zwolnić Panią dyscyplinarnie.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.