Szanowna Pani, zgodnie z ustawą o Systemie ubezpieczeń zdrowotnych, umowa zlecenia stanowi tytuł prawny do ubezpieczenia zdrowotnego. Jednak należy unikać zawierania umów zlecenia na tak małą kwotę jak 100 zł, bowiem urząd może to potraktować jako próba obejścia przepisów i nie uznać takiej umowy za tytuł do ubezpieczenia. Zgodnie bowiem wyrokiem SN z 18 marca 2014 r., II UK 374/13: „Określenie przez strony umowy zlecenia rażąco niskiego wynagrodzenia (50 zł miesięcznie), niemającego przymiotu wynagrodzenia godziwego, narusza zasady współżycia społecznego (art. 58 § 2 k.c.), zasadę równego traktowania wszystkich ubezpieczonych, zasadę solidaryzmu ubezpieczeń społecznych, zasadę ochrony interesów i niepokrzywdzenia innych ubezpieczonych, zasadę nieuprawnionego nieuszczuplania środków funduszu ubezpieczeń społecznych oraz elementarne zasady uczciwego obrotu prawnego i nie powoduje objęcia ubezpieczeniem społecznym. i ubezpieczeniem zdrowotnym.” Proponuję więc aby kwota wpisania do umowy zlecenia wynosiła co najmniej kwotę wynagrodzenia minimalnego za pracę na pół etatu tj. 925 zł brutto. Nie ma natomiast przepisów, które zabraniałby mieć Pani podpisaną umowę zlecenia oraz dzieła na raz.