Pytanie z dnia 29 kwietnia 2016
Witam,
Mam pytanie odnośnie prawa pracy,
Jestem zatrudniony w firmie a na czas nieokreslony, 10 stycznia br ustalilem z pracodawca wypowiedzenie za porozumieniem stron z 3 miesiecznym okresem, wypowiedzenie konczy moj stosunek pracy 30-04-2016 czyli jutro, obecnie jestem na urlopie. W dniu dzisiejszym dowiedzialem sie ze pracodawca chce mi dac dyscyplinarne zwolnienie, za niedopelnianie obowiazkow - moze je uzasadnic - w okresie urlopu nie interesowalem sie sprawami firmowymi a klienci proboweali sie skontaktowac, jest na mnie jakas skarga reklamacyjna. Maksymalnym terminem wreczenia dyscyplinarkki jest 30-04-2016, Czy moge cos w tej sprawie zrobić?
Pozdrawiam
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, jeśli urlop był uzgodniony z pracodawcą, to Pan miał prawo z niego korzystać, a pracodawca nie może oczekiwać, że w tym czasie będzie Pan wykonywał swoje obowiązki pracownicze, jeśli z tego urlopu Pana nie odwołał. Proszę więc spokojnie czekać i jeśli pracodawca faktycznie spróbowałby rozwiązać umowę dyscyplinarnie, to po zapoznaniu się z dokładnym uzasadnieniem, będzie można rozważyć odwołanie do sądu pracy. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...