Pytanie z dnia 19 grudnia 2015
Witam mam pytanie odnośnie umowy o pracę tymczasową(umowa ta jest z miesiąca na miesiąc).Jestem w 11 tygodniu ciąży.Czy agencja w której pracuje jest zobowiązana przedłużyć mi umowę do rozwiązania.
Bartłomiej Frankowski Adwokat (Od 2005)
Kancelaria Adwokacka Adw. Bartłomiej AndrzejFrankowski
Mokotowska 61 lok. 14, 00-542 Warszawa
Zgodnie z ustawą z dnia 9 lipca 2003 r.( art 13 pkt 3 ) o zatrudnianiu pracowników tymczasowych agencja pracy tymczasowej nie ma obowiązku przedłużenia pracownicy umowy o pracę do dnia porodu. Do umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie ma zastosowania art. 177 § 3 Kodeksu pracy. Agencja pracy tymczasowej nie może też pracownicy w ciąży zwolnić. Cieżarna, zatrudniona jako pracownik tymczasowy, jest chroniona do dnia, w którym umowa się kończy.
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...