Szanowna Pani, w odpowiedzi na zadane pytanie wskazuję, iż co do zasady pracodawca, który likwiduje zakład pracy może rozwiązać z pracownikiem w ciąży umowę o pracę. Nie oznacza to jednak, iż pracodawca może Pani nie wypłacić wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, nawet w sytuacji, w której była Pani na zwolnieniu lekarskim. Zgodnie z art. 92 § 1 kodeksu pracy za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. W zakresie niewykorzystanego urlopu wychowawczego, w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny, o czym stanowi art. 171 § 1 ww. ustawy. Reasumując, w pierwszej kolejności należy wystąpić do pracodawcy z przedsądowym wezwaniem do zapłaty należności w postaci wynagrodzenia za wrzesień 2016 r. oraz wynagrodzenia z tytułu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. W wezwaniu należy podać termin, w ciągu którego pracodawca powinien uiścić należne kwoty na Pani rzecz. W przypadku przekroczenia ww. terminu przysługuje Pani uprawnienie do skierowania sprawy na drogę postępowania sądowego.