W orzecznictwie SN podkreśla się, że zmiana warunków wynagradzania na korzyść pracownika, polegająca na przyznaniu mu wyższego wynagrodzenia, wymaga dla swej skuteczności jego wyraźnej lub dorozumianej zgody (wyrok SN z 21 października 2003 r., I PK 512/2002, OSNP 2004/22/380). Powyższe nie wyklucza jednka zastosowania przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego w ramach, którego zaproponuje nowe warunki pracy i płacy. Jeżeli do połowy okresu wypowiedzenia nie zaakceptuje Pan/Pani nowych warunków wypowiedzenie zmieniające traktuje się jak zwykłe wypowiedzenie umowy o pracę, które ostatecznie doprowadzi do rozwiązania umowy.

Proszę dogadać się z pracodawcą. To że pracownik chce mniej zarabiać nie jest podstawą do zwolnienia z pracy.