Pytanie z dnia 21 lipca 2015
witam mam pytanie pracownicy szpitala dostali wypowiedzenie warunków unowy 3 miesięczne z etatu na 0.8 gdyż jak dyrektor się tłumaczy nizszy kontrakt z nfz dostali czy to jest prawnę skoro są nieudaczni w zarządzaniu szpitalem pracownicy tego nie chcą pozdrawiam
Artur Stachurski Radca prawny (Od 2014)
LT LAW Ciupka, Stachurski sp.k.
Gwiaździsta 71/10, 01-651 Warszawa
Pracodawca zawsze ma prawo wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownikowi, wskazując np. nowe stanowisko pracy lub jej wymiar albo wynagrodzenie. Jest to tzw. wypowiedzenie zmieniające, które musi być złożone o odpowiedniej treści. Pracownik może nowych warunków nie przyjąć i wtedy stosunek pracy ulega rozwiązaniu. W działaniu szpitala raczej doszukiwałbym się chęci utrzymania wszystkich pracowników na etacie. Alternatywą byłoby pewnie zwolnienie części personelu. Trudno mi się natomiast wypowiadać co do kwalifikacji osób kierujących szpitalem do zarządzania nim.
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...