Jeśli Pani mąż ma staż pracy jako pracownik wynoszący co najmniej 6 miesięcy (liczy się wszelkie zatrudnienie, także u poprzednich pracodawców), to może złożyć wniosek do pracodawcy o udzielenie mu urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad córką (szczegółowe elementy tego wniosku określa stosowne rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej). Taki wniosek wiąże pracodawcę - jeśli wszystkie warunki do udzielenia urlopu wychowawczego są spełnione (tj. pracownik ma wymagany staż pracy, wniosek dotyczy dziecka w wieku uprawniającym rodzica do otrzymania urlopu wychowawczego, tj. aktualnie w przypadku dziecka pełnosprawnego - urlop może być udzielone na czas nie dłuższy niż do końca roku kalendarzowego w którym dziecko kończy 6 lat; pracownik nie wykorzystał jeszcze urlopu wychowawczego czy też jego całości podzielonej na części) - to pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi takiego urlopu wychowawczego.