Witam, W opisanej sytuacji pracodawca ma prawo podpisać z Panią umowę na dalszy czas oznaczony. Zgodnie z obowiązującymi przepisami kodeksu pracy, okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Jeżeli pierwsza z zawartych umów była umową na okres próbny, to tego 3-miesięcznego okresu nie wlicza się do 33 miesięcy. Czyli w chwili obecnej przepracowała Pani u tego pracodawcy 18 miesięcy.