Witam,
Mam pytanie z zakresu Kodeksu Pracy i przepisów powiązanych.
Wróciłam do pracy po okresie macierzyńskim. Dzidzia ur.01.12.2014. Wykorzystałam macierzyński, rodzicielski, następnie wykorzystałam zaległy urlop wypoczynkowy i w 10.03.16 stawiłam się do pracy – na dwa tygodnie przed 10.03.16 złożyłam wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy na 7/8 z całego etatu, na cały rok.
Jestem na tym samym stanowisku pracy, na jakiem byłam przed „przerwą”. Dostałam ustną informację o tym, że nowe czekają mnie nowe obowiązki i zmiana departamentu (ten sam dyrektor, inny kierownik w strukturze firmy). Czy jeśli otrzymam pisemny „aneks-zmieniający warunki –obowiązki pracy, płacę oraz stanowisko” (a ściślej zmianę działu, być może stanowisko w nazwie będzie to samo, jednak inne obowiązki niż przed macierzyńskim) to czy nadal działa w moim przypadku „ochrona roczna-7/8etatu po macierzynskim” przed potencjalnym zwolnieniem z pracy ? Jakie są tu przepisy prawne „ochronne” lub znoszące „ochronę”?