Pytanie z dnia 18 maja 2017
Witam,
Mam takie problem zwolniłem się z firmy która łamała prawo zamówień publiczny. Nie chciałem po prostu brać w przestępczym procederze udziału, zawiadomiłem również prokuraturę o możliwości popełnienia przestępstwa.
Dnia 25.04.2017 wysłałem listem poleconym wypowiedzenie umowy o prace z dniem 13.05.2017, zwolnienie lekarskie, oraz numer konta na jakie pracodawca ma przelać wynagrodzenie. Pracodawca celowo nie odbierał poczty poleconej. Dnia 10.05.2015 napisał do mnie prośbę o numer konta do przelewu wynagrodzenia. Wysłałem mailem oraz napisałem że na poczcie nadal czeka przesyłka polecona z wypowiedzeniem. Do 15.05.2017 nie została odebrana przesyłka z poczty i w związku z tym będzie zwrócona to nadawcy. Proszę o poradę co mam teraz w takiej sytuacji zrobić ponieważ wczoraj dostałem taką oto wiadomość : " Proszę o ponowne wysłanie dokumentów za pośrednictwem poczty polskiej i jeśli to nie problem w postaci skanów bądź przynajmniej zdjęć telefonem ponieważ są one niezbędne w celu dopełnienia wszelkich formalności .Okazuje się bowiem , że prawdopodobnie przesyłka, o której mnie wcześniej informowałeś została odesłana ."
Szczerze powiedziawszy nie mam ochoty wysyłać żadnego listu ponownie ani mieć cokolwiek do czynienia z tą firmą. Proszę o poradę jak się w takiej sytuacji zachować.
Pozdrawiam,
Łukasz
Stanisław Trzeciak Aplikant (Od 2015)
Stanisław Trzeciak, Lublin 20-035 ul.Godebskiego 1/50
Godebskiego 1/50, 20-045 Lublin
mam nadzieje że zachował pan dowód nadania pisma poleconego? jeżeli tak to należy założyć sprawę w sądzie pracy
Podziękowałeś prawnikowi
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, pytanie zasadnicze, kiedy poinformował Pan pracodawcą o tym, że wysłał oświadczenie o wypowiedzeniu umowy ? Co do zasady oświadczenie to jest skuteczne z momentem, gdy doszło do pracodawcy w taki sposób, że mógł się on zapoznać z jego treścią. Jeśli wysłał Pan oświadczenie pocztą, a nie poinformował o tym fakcie pracodawcy w inny sposób, może się okazać, że oświadczenie to będzie skuteczne dopiero z dniem upływu drugiego awizo lub też ewentualnej wcześniejszej korespondencji wysłanej drogą elektroniczną, jeśli taką wysłał Pan już po przesłaniu oświadczenia pocztą. Pozdrawiam, Adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.