Witam Panią, okres spowodowanej chorobą niezdolności do pracy pracownicy w ciąży jest każdorazowo opłacany kwotą 100% wynagrodzenia, nawet jeśli choroba nie ma związku z ciążą pracownicy (art. 92 § 1 pkt. 2 Kodeksu pracy). W ciągu pierwszych 33 dni niezdolności do pracy pracownicy należy się tzw. wynagrodzenie chorobowe, zaś po tym okresie otrzymuje ona zasiłek chorobowy (art. 92 § 1 i 4 kodeksu pracy). Również to ostatnie świadczenie wypłacane jest w wysokości 100% wynagrodzenia (art. 11 ust. 2 pkt. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Może pracodawca nie wiedział, że jest Pani w ciąży? oprócz L4 należy przynieść też zaświadczenie o ciąży, ale nawet jeśli przyniosłaby Pani zaświadczenie później pracodawca musi to wyrównać, pozdrawiam