Witam.
Mam takie pytanie. Mianowicie mąż był zatrudniony w jednej firmie na 2 umowy o pracę. Jedna się już zakończyła. Trwała do 31.01.2018 i to był cały etat. 2 umowa podpisana z firmą pod wykonawczą na 3/4 etatu.
W styczniu mąż od 8 do 17 miał opiekę na córeczkę i leżał z nią w szpitalu ponieważ ja ciężko się roschorowałąm.
Z jednej pracy na etacie otrzymał wypłaconą opiekę w 2 nie.
po opiece przepracował 10 szycht na jednostce wojskowej o stawce 15 zł na godzinę i tutaj też wypłacili mniej o 400 zł twierdząc że wypłata została pomniejszona o L4 na którym mój mąż był przed opieką.
Co do opieki nie dostaliśmy odmowy na piśmie.
Sytuacja jest o tyle trudna że tam gdzie jest zatrudniony na 3/4 etatu również ma podpisane zlecenie i tych umów po podpisaniu nie otrzymał. Kierownik zmusił również męża do wpisania reszty urlopu mianowicie 9 dni aby był pełny etat. Czy to kwalifikuje się pod sąd pracy i czy odzyskamy należne mężowi pieniądze?