Pytanie z dnia 28 lipca 2016
Witam,
mam umowę na zastępstwo (bez określenia konkretnej daty - tylko stwierdzone że za taką i taką osobę), pracuję już ponad rok, i jestem w ciąży - czy gdy w tym momencie wraca osoba, którą zastępuję - moja umowa wygasa i mnie zwalniają, czy umowa musi być przedłużona do dnia porodu? Czy, gdy zostaję zwolniona - zostaję bez żadnych świadczeń?
Czytam sprzeczne informacje i nie wiem jak to wygląda w praktyce. No i gdybym zamiast pracować w ciąży, przedłożyłabym L4, to do jego końca nie możnabyłoby mnie zwolnić i przysługiwałoby mi świadczenie z ZUS?
Izabela Rabiega Radca prawny (Od 2013)
Kancelaria Radcy Prawnego Izabela Rabiega
Starożytna 50-52, 62-800 Kalisz
Umowa na zastępstwo będzie rozwiązana w momencie powrotu zastępownego pracownika, nie zostanie przedłużona do dnia porodu. Wszystko więc zależy od tego kiedy powróci zastępowana osoba. Dopóki ona nie wróci może Pani korzystać z wszelkich świadczeń przysługujących z tytułu macierzyństwa lub choroby osób zatrudnonych. Pozdrawiam, Izabela Rabiega
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
