Pytanie z dnia 05 listopada 2018

Witam mam umowe o prace dopóki nie wróci kobieta którą zastępuje tak jest napisane czyli na zastepstwo ale nie ma daty do kiedy tylko tylk dane pani która zastepuje póki nie wróci . Zaszłam w ciażę czy pracodawca moze mnie zwolnic jak to wyglada ile mam czasu żeby pracodawce poinformowac ( ciąża nie jest jeszcze potwierdzona przez lekarza wizyte mam dopiero 13 listopada ) jakie prawa mi przysługuja Pani którą zastepije jest na maciezryńskim moze wrócic za ł roku czyli marzec lub po roku czyli sierpień proszę o odpowiedz bonie mam pojęcia czego sie spodziewać dodam ze pracuje w hospicjum na 0,75 etaty stanowisko psycholog

Dzień dobry. Niestety umowa o pracę w celu zastępstwa pracownika nie jest korzystna w sytuacji gdy pracownica zachodzi w ciążę. Pani sytuację reguluje przepis art. 177 kodeksu pracy: § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca. § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. § 3(1). Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. § 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. § 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika - ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

Odpowiedź nr 1 z dnia 6 listopada 2018 11:07 Zmodyfikowano dnia: 6 listopada 2018 11:07 Obejrzało: 328 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.