Dzień dobry Nie, to nie jest zgodne z prawem. Pracodawca nie może wliczać premii uznaniowej do wysokości minimalnego wynagrodzenia. Premia uznaniowa jest dodatkiem do wynagrodzenia, który nie jest stały i nie jest gwarantowany. Pracownik nie może być zmuszany do pracy za wynagrodzenie niższe niż minimalne wynagrodzenie. Jeśli Twój pracodawca wlicza premię uznaniową do wysokości minimalnego wynagrodzenia, możesz złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Inspekcja Pracy może przeprowadzić kontrolę w miejscu pracy i nakazać pracodawcy wypłacenie pracownikowi wynagrodzenia w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie. Pozdrawiamy