Witam, W pierwszej kolejności należy zauważyc, iż okres wypowiedzenia nie powoduje ustania stosunku pracy i to niezależnie od tego, która ze stron wypowiedziała umowę. Zatem, aż do czasu upłynięcia okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługują takie sama prawa jak przed tym okresem. Dotyczy to również ubezpieczenia chorobowego. Także wysokość zasiłku chorobowego w trakcie trwania okresu wypowiedzenia nie ulega zmianie i pracownikowi przysługuje taki sam zasiłek, jaki przysługiwał mu przed okresem wypowiedzenia. Jednakże należy zwrócić uwagę, iż okres wypowiedzenia pracownika biegnie nieprzerwanie nawet w trakcie przebywania przez tego pracownika na zwolnieniu lekarskim.Zatem jeżeli pracownik zaczął chorować jeszcze podczas trwania umowy o pracę, a jego chorobowe trwa bezpośrednio także po zakończeniu umowy, pracownik dostarcza pracodawcy zwolnienie wystawione jeszcze za okres zatrudnienia. W dalszej kolejności następne zwolnienie, przypadające na okres już po ustaniu zatrudnienia, pracownik przekazuje do swojego oddziału ZUS. Zwolnienie takie powinno być wystawione na byłego pracodawce. Z kolei pracodawca powinien przesłać kompletną dokumentację potrzebną do wypłaty zasiłku chorobowego do oddziału ZUS pracownika. Za chorobowe w okresie wypowiedzenia płaci pracodawca, dlatego, że to on wypłaca zasiłek chorobowy do ustania zatrudnienia. Po wypowiedzeniu zasiłek ten jest wypłacany przez ZUS. Mam nadzieję, że moja odpowiedź okaże się pomocna. Zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam Adwokat Marta Fundowicz