Pytanie z dnia 11 października 2021

Witam, mam zapytanie. Jestem zatrudniona w sklepie na stanowisko zastępca kierownika. W 2018 roku otrzymałam aneks do umowy na stanowisko kierownika sklepu, ponieważ kierowniczka sklepu zaszła w ciążę ( na chwilę obecną przebywa na urlopie wychowawczym). W 2020 roku w ciążę zaszłam ja. Na chwilę obecną przebywam na urlopie macierzyńskim. Po skończonym urlopie i wykorzystaniu zaległego urlopu wypoczynkowego chciałabym wrócić do pracy. Na moje miejsce została przeniesiona dziewczyna z innego sklepu ze stanowiska zastępcy kierownika na stanowisko kierownika ) i otrzymała ona aneks do umowy również do powrotu kierownika W takiej sytuacji gdy wrócę do pracy to na jakie stanowisko powinnam wrócić? Dodam, że w firmie zaczęła się zmiana struktury organizacyjnej w sklepach i stanowisko zastępcy kierownika ma zostać zlikwidowane na rzecz stanowiska lider sklepu co wiąże się z o wiele niższym wynagrodzeniem. Pozdrawiam

Dzień dobry Pani, Po urlopie macierzyńskim lub urlopie wychowawczym powinna Pani powrócić na zajmowane przed pójściem na urlop stanowisko pracy. Jeżeli jest to niemożliwe, pracodawca powinien Pani zaproponować stanowisko równorzędne lub zgodne z kwalifikacjami zawodowymi. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień tel. 728 382 525 e-mail: poczta@adwokat-katowice.com.pl

Odpowiedź nr 1 z dnia 12 października 2021 07:53 Zmodyfikowano dnia: 12 października 2021 07:53 Obejrzało: 229 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.