Witam, mąż pracuje w firmie ponad 5 lat. Ma umowę na czas nieokreślony. W lipcu zdarzył się wypadek w wyniku którego mąż jest niezdolny do pracy, w tej chwili ma rehabilitację po której zamierzał wrócić do pracy z dniem 5 grudnia. Pracodawca jednak wymyślił, że go zwolni w związku z nadchodzącym kryzysem (nadmienię, że cały czas są ogłoszenia o miejscach pracy na to samo stanowisko na którym pracuje mąż), ponad to tłumaczy się źle wykonaną pracą przed zwolnieniem, co nie jest winą męża, gdyż wypełniał polecenia kierowników wykonując tą naprawę. Pracodawca radzi mu, aby dalej przebywał na zwolnieniu jeśli ma taką możliwość. Mąż nie chce, ponieważ w grudniu może już dostać zdolność do pracy. Co robić? Czy pracodawca może go zwolnić w takiej sytuacji? Do czego ma prawo mąż? Lepiej być dalej na zwolnieniu czy po powrocie w grudniu ma obowiązek dać mu pracę? Czy da mu skierowanie do medycyny pracy, aby dostać zaświadczenie o zdolności do pracy?