Pytanie z dnia 04 listopada 2015

Witam , miałem umowę o pracę na pełen etat od marca 2015 -marca 2018 kierownik robót w maju zachorowałem zresztą jestem na chorobowym do dnia dzisiejszego świadczenia przejął ZUS , w trakcie choroby zaklad pracy mnie zwolnil (wyslal zwolnienie ktorego nie odebralem bedąc w szpitalu ) zaklad stwierdzil ze nie wyslalem zwolnienia w zachowanym terminie 7 dni od wystawienia co jest nie prawda poniewaz wszystkie zwolnienia zostaly wyslane w terminie za potwierdzeniem zwrotnym i poleconym , mało tego nie dostałem wynagrodzenia za miesiac maj jak i 33 dni chorobowego zanim swiadczenia przejął ZUS ,co pownienen zrobić w zaistniałej sytuacji ?

Witam, zgodnie z kodeksem pracy: " Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy", zatem z opisanej przez Pana sytuacji wynika że takie zwolnienie mogło nastąpić sierpniu lub we wrześniu. Co do niezapłaconego wynagrodzenia i chorobowego proszę wysłać wezwanie do zapłaty do pracodawcy, a jeśli nie dokona zapłaty należy skierować pozew do sądu pracy. Zapraszam do kontaktu z moją kancelarią, chętnie pomogę.

Odpowiedź nr 1 z dnia 4 listopada 2015 17:39 Obejrzało: 356 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.