Pytanie z dnia 01 lipca 2017
Witam.
Miałam umowę o pracę od października 2016 do maja 2017. W tym okresie zaszłam w ciążę od lutego 2017 przebywam cały czas na zwolnieniu lekarskim. Umowa została przedłużona do dnia porodu. Moje pytanie brzmi, czy nalicza mi się urlop wypoczynkowy za rok 2017 i czy gdy umowa zakończy się jak urodzę to zostanie mi wypłacony ekwiwalent za nie wykorzystany urlop.
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, oczywiście, jeśli nie wykorzysta Pani należnego urlopu wypoczynkowego, pracodawca będzie zobowiązany wypłacić ekwiwalent. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz kancelariaulewicz.pl ulewicz.kancelaria@onet.eu
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Marta Kosecka Adwokat (Od 2016)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Marta Kosecka
Starowiejska 58/11, 81-356 Gdynia
Dzień dobry, tak - urlop wypoczynkowy zostanie Pani naliczony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy w ciągu roku (w stosunku 1 miesiąc - 1/12 urlopu), zatem po zakończeniu umowy będzie Pani przysługiwał ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Pozdrawiam serdecznie, adwokat Marta Kosecka
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...