Pytanie z dnia 01 lipca 2017

Witam.
Miałam umowę o pracę od października 2016 do maja 2017. W tym okresie zaszłam w ciążę od lutego 2017 przebywam cały czas na zwolnieniu lekarskim. Umowa została przedłużona do dnia porodu. Moje pytanie brzmi, czy nalicza mi się urlop wypoczynkowy za rok 2017 i czy gdy umowa zakończy się jak urodzę to zostanie mi wypłacony ekwiwalent za nie wykorzystany urlop.
Z góry dziękuję za odpowiedź.

Dzień dobry, oczywiście, jeśli nie wykorzysta Pani należnego urlopu wypoczynkowego, pracodawca będzie zobowiązany wypłacić ekwiwalent. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz kancelariaulewicz.pl ulewicz.kancelaria@onet.eu

Odpowiedź nr 1 z dnia 3 lipca 2017 18:16 Zmodyfikowano dnia: 3 lipca 2017 18:16 Obejrzało: 184 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry, tak - urlop wypoczynkowy zostanie Pani naliczony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy w ciągu roku (w stosunku 1 miesiąc - 1/12 urlopu), zatem po zakończeniu umowy będzie Pani przysługiwał ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Pozdrawiam serdecznie, adwokat Marta Kosecka

Odpowiedź nr 2 z dnia 4 lipca 2017 14:24 Zmodyfikowano dnia: 4 lipca 2017 14:24 Obejrzało: 184 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.