Pytanie z dnia 19 czerwca 2018
Witam
Miałem zawartą umowę na czas określony wynoszący 1 rok. Czy Pracodawca może ją rozwiązać za dwutygodniowym wypowiedzeniem jeśli w treści umowy nie było klauzuli o możliwości wcześniejszego umowy.
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, w takiej sytuacji obowiązują ustawowe okresy wypowiedzenia, a więc jeśli jest Pan zatrudniony krócej niż 6 m-czy termin wypowiedzenia wyniesie 2 tygodnie. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Anna Bańkowska Radca prawny (Od 2017)
Kancelaria Radcy Prawnego Anna Bańkowska
Okopowa 17A lok. 2, 80-819 Gdańsk
Witam. Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami Kodeksu prawy jest możliwość wcześniejszego wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony. Fakt, że umowa w swej treści nie zawierała takich postanowień nie stoi temu na przeszkodzie. Długość okresu wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Okres dwutygodniowego wypowiedzenia obowiązuje wtedy, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy. Jeśli okres zatrudnienia wynosił co najmniej 6 miesięcy, to okres wypowiedzenia będzie trwał miesiąc.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...