Dzień dobry, a czy wcześniej mąż często był nieobecny ? Na jakim stanowisku zatrudniony jest mąż i czy jego nieobecność mogła dezorganizować pracę ? Czy pracodawca w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę wskazał jeszcze jakąś podstawę czy wyłącznie "problemy z dyspozycyjnością pracownika" ? Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Witam, Istotne w Państwa sprawie jest czy "problemy z dyspozycyjnością" występowały często czy był to pojedynczy przypadek. Jeżeli bowiem był to pojedynczy przypadek, to zwolnienie z tego powodu jest niezasadne. Pracodawca może zwolnić pracownika, jeśli nie jest on dyspozycyjny a jego częste nieobecności dezorganizują pracę w zakładzie pracy, nawet gdy są spowodowane chorobą. Tak samo długotrwała (nawet jednorazowa) absencja w pracy może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę. Jeżeli nieobecność w pracy nie pojawiały się często, to sugeruję złożenie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. Jeżeli może Pani opisać jaką dokładnie przyczynę wskazał pracodawca - tj. przepisać całą wskazaną przyczynę, to być może uda mi się powiedzieć coś więcej. Pozdrawiam, Dorota Żbikowska