Witam mój problem polega na tym ze dana sprawę regulują dwa odmienne przepisy dlatego prosiłbym o wyjaśnienie zaistniałej sytuacji.
Będąc zatrudnionym u swojego pracodawcy udałem się na 4 miesięczną służbę przygotowawczą , zgodnie z zapisami ustawy o powszechnym obowiązku obrony powinienem zachować wszystkie prawa-świadczenia pracownicze prócz prawa do urlopu.(Ustawa o powszechnym obowiązku obrony RP.Art. 124. 1. Pracodawca udziela pracownikowi powołanemu do odbycia
ćwiczeń wojskowych lub pełnienia okresowej służby wojskowej urlopu bezpłatnego
na okres trwania tych ćwiczeń lub służby.
2. W czasie trwania urlopu bezpłatnego, o którym mowa w ust. 1, pracownik
zachowuje wszystkie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa
do wynagrodzenia.). Jeśli mowa jest tutaj o wszystkich uprawnieniach to jeśli dobrze rozumiem to urlop wypoczynkowy również powinien się w to wliczać, ponieważ wymiar urlopu zależy od okresu zatrudnienia, a zgodnie z ustawą okres służby przygotowawczej wlicza się do okresu zatrudnienia pracownika. Po powrocie z służby przygotowawczej dowiedziałem się że mój urlop wypoczynkowy został pomniejszony o okres tych 4 miesięcy i pytanie moje brzmi czy pracodawca postępuje zgodnie z prawem? Czy ma prawo pomniejszyć mi ten urlop o 4 miesiące ( chodzi tu o 10 dni urlopu więc dość dużo). Pracodawca powołuje się na artykuł 155 Kodeksu pracy który mówi :
Art. 1552
. § 1. Przepis art. 1551 § 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do
pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku
kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie:
1) urlopu bezpłatnego;
2) urlopu wychowawczego;
©Kancelaria Sejmu s. 82/164
2016-03-03
3) odbywania zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, okresowej
służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych;
4) tymczasowego aresztowania;
5) odbywania kary pozbawienia wolności;
6) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
§ 2. Jeżeli okres, o którym mowa w § 1 pkt 1 i 3–6, przypada po nabyciu przez
pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu
pracownika powracającego do pracy w ciągu tego samego roku kalendarzowego
ulega proporcjonalnemu obniżeniu, chyba że przed rozpoczęciem tego okresu
pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze.
Jak widać daną sprawę regulują dwa odmienne przepisy. Wyczytałem też że ustawa o powszechnym obowiązku obrony RP jest ustawą szczególną w stosunku do kodeksu pracy co oznacza że jeśli daną sprawę regulują w sposób odmienny (sprzeczny) oba akty normatywne to zastosowanie mają przepisy ustawy o powszechnym obowiązku obrony RP zaś przepisy Kodeksu Pracy w takiej sytuacji ulegają tzw. "derogacji" (uchyleniu w swej mocy na daną sprawę). Proszę o pomoc, kto ma rację w takiej sytuacji? Czy pracodawca zgodnie z prawem obniżył mi wymiar urlopu o okres 4 miesięcy? I czy mogę w jakikolwiek sposób domagać się o wliczenie tych 4 miesięcy pełnienia służby do okresu zatrudnienia z którego wyliczany jest wymiar urlopu?